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    薪酬设计与绩效管理

    课程简介

    详细讲述人力资源管理师课程的内容。

    课程目录

    • 第1节 ---- 1绪论.
    • 第2节 ---- 2企业组织信息的采集与处理.
    • 第3节 ---- 3企业劳动定额管理.
    • 第4节 ---- 4工作岗位调査.
    • 第5节 ---- 5企业员工与工时统计、人力资源费用预算与核算.
    • 第6节 ---- 6人员招聘的程序与信息发布.
    • 第7节 ---- 7人员招聘的程序与信息发布.
    • 第8节 ---- 8企业应聘人员的选拔.
    • 第9节 ---- 9校园招聘的组织与实施.
    • 第10节 ---- 10员工录用管理：新员工的录用与培训.
    • 第11节 ---- 11员工录用管理：员工信息管理.
    • 第12节 ---- 12员工培训开发体系与计划设计.
    • 第13节 ---- 13员工培训需求分析、员工培训分类.
    • 第14节 ---- 14在岗培训、脱产培训.
    • 第15节 ---- 15课堂培训.
    • 第16节 ---- 16案例分析法.
    • 第17节 ---- 17教室布置.
    • 第18节 ---- 18现场培训、自学.
    • 第19节 ---- 19员工绩效管理系统的确立.
    • 第20节 ---- 20员工绩效管理系统的确立.
    • 第21节 ---- 21绩效管理制度与考评指标设计.
    • 第22节 ---- 22绩效考评的内容和方法.
    • 第23节 ---- 23绩效考评的内容和方法.
    • 第24节 ---- 24薪酬信息管理.
    • 第25节 ---- 25薪酬信息管理.
    • 第26节 ---- 26薪酬信息管理.
    • 第27节 ---- 27薪酬统计分析.
    • 第28节 ---- 28员工福利管理.
    • 第29节 ---- 29劳动关系的确立.
    • 第30节 ---- 30劳动关系的确立.

    课程讲义

    1. 新手指南
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