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    • 看周星星如何跨越“彼得定律”[免费]
      管理学家劳伦斯。彼得(Laurence.J.Peter)曾经提出个让人挺沮丧的“彼得定律”，他通过分析上千个公司的实际失败案例，发现“每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”的定律。另一个管理学家丹尼尔。平克(DanielH.Pink)提出“后彼得定律”，说人们会被提升到他感到工作无趣为止。

      小仕老师

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    • 企业培训课程规划[免费]
      很多公司在培训上没有少花钱，但是培训效果往往不理想，不能让老板和高层管理者们感到满意。公司领导重视员工的学习成长，也舍得花钱培训投资员工，但是实际效果并不好。公司培训了很多课程，但是员工往往是听着激动，听后不动，接受完培训后最多一个月，又恢复到原来的状态，真的看不到有多少变化，每年培训完后，企业效益也没有提高多少，更让很多老板和管理者伤心的是很多员工和管理干部甚至不愿意去参加公司组织的培训学习活动。那么企业该怎么办呢？

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    • 海底捞 “家文化”[免费]
      四川海底捞餐饮股份有限公司(以下简称“海底捞”)这个以“变态”式服务著称的企业，眼下员工的“幸福感”正出现危机。近日，海底捞一离职员工因未获得预想中的奖励而敲诈公司50万元，目前此事已经由警方处理，该员工也被警方控制。正所谓一叶知秋，一直以来着力打造“家文化”的海底捞开始陷入舆论旋涡。

      李娜

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    • 四字要求之如何提升个人执行力？[免费]
      个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

      孙老师

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    • 好员工是夸奖出来的[免费]
      企业的领导总是抱怨留不住人才，总是嫌没有找到好员工，其实，这里有个小秘密透露给你是，好员工是夸奖出来的。信不信，看看就知道了。

      小仕老师

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    • 十七岁赚了三千万买个双肩包[免费]
      尼克·阿洛伊西奥，一个普通的17岁小伙子，邓文迪、小野洋子和李嘉诚是他的投资人。如今，他以千万美元的价格卖掉了自主开发的App程序。十七岁赚了3000万，买个双肩包。

      小仕老师

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    • 前辈给职场新人的四点忠告[免费]
      当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。

      小仕老师

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    • 产品经理入职要做的12件事[免费]
      你被雇来是要填补某个空缺的，因此上级会要求(或给你压力让你感觉)你马上为公司做出贡献。这时，你必须要和CEO或者你的上级做好沟通，重述你的目标，确保他们知道你要做什么并对此抱有合理的期待。你第一个月的首要目标是要切实地融入团队。

      李娜

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    • 职场需要重新认识的“秘密”[免费]
      职场上的所谓秘密，其实也不过是些无聊的人为规则，当一个小团体中有了所谓的主流文化，形成一种无形的屏障，其实对企业的发展和团队建设不是一件好事。这是由团队的整体文化素质和修养决定的另一只看不见的手......

      小仕老师

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    • 杰出职业经理人的五大特质[免费]
      职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色，他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法，把握企业的发展方向，又要处理公司内部事务，了解普通员工的工作状况。那么杰出职业经理人应该具备哪些特质呢?

      小仕老师

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