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      企业面试可以测评求职者的部分素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。

      小仕老师

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      李娜

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    • 大型公司是怎样被二代CEO们搞垮的[免费]
      本文只是我个人的一个奇怪观察，结论未必普适：一夜之间搞垮大公司，包括那些营收达到行业前三名的超大型公司的，往往不是那些缺乏责任心得过且过的CEO，甚至不是那些把个人薪酬盘子放在公司利益之上的自私型CEO。而是那些对实际商业运作知之甚少对国际经济大势判断完全错误却又雄心勃勃试图改变世界的赵括型第二代CEO们。

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    • 职场你该朝哪些方向努力[免费]
      打造职场生涯，不仅努力重要，方向更为重要。你该朝哪些方向努力呢?这里提供了9个范畴供你参考。修炼自己的职场品质，让你拥有别人无可替代的特质。

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    • 福利礼品形成惯例对公司好吗[免费]
      人力资源管理是一个思想体系;一个公司政策、原则和制度体系;一个严谨的组织和管理体系以及一个方法和操作体系。福利礼品作为公司对员工的一种激励方式，理应纳入人力资源管理范畴去规划、实施。虽然这会使具体实行时的难度有所增加，并且更为复杂，如果不经过认真有效地培训，不断地改进，很难有明显的效果。

      小仕老师

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    • 前辈给职场新人的四点忠告[免费]
      当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。

      小仕老师

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