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    ����ѧ�� > ���� > 福利礼品形成惯例对公司好吗
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    德国人的经济学不是利润最大化,不信物美价廉
    福利礼品形成惯例对公司好吗

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    福利礼品形成惯例对公司好吗

    ʱ䣺 | ߣ小仕老师 |

    飺人力资源管理是一个思想体系;一个公司政策、原则和制度体系;一个严谨的组织和管理体系以及一个方法和操作体系。福利礼品作为公司对员工的一种激励方式,理应纳入人力资源管理范畴去规划、实施。虽然这会使具体实行时的难度有所增加,并且更为复杂,如果不经过认真有效地培训,不断地改进,很难有明显的效果。

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