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    • 凡事多往好处想[免费]
      人生不如意的事常十八九，如果一味的沉浸于不如意，只会更不如意。“去留无意，闲看庭前花开花落，宠辱不惊，漫随天际云卷云舒。”既然消极悲观于事无补，为何我们不选择积极乐观呢？凡事多往好处想，我们就会看到“青草池边处处花”、“百鸟枝头唱春山”,而不是“黄梅时节家家雨”、“风过芭蕉雨滴残”.

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    • 工资支付的几种棘手状况[免费]
      工资，这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单，按月足额支付即可，但在实践中，各种工资支付的棘手状况层出不穷。

      小仕老师

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    • 职场“回头草”吃还是不吃[免费]
      　职场“回头草”到底吃还是不吃呢?正方王者归来更风光“都说21世纪最紧缺的就是人才。” 如果你有才华，老板又愿意接纳你，回归又何妨?为什么就不能放下那些世俗的眼光，对一个人的能力进行正确的评估，以价值定去留呢?“

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    • 职场女性不要宣称“我是新人”[免费]
      如果你想在一家公司长期工作，绝不能让大家轻视你，视你为笨蛋。换言之，被批评并没什么，谁都会犯错，何况新人乎。任何委屈都要挺住。千万不要让大家怀疑你的职业素质和抗压能力。

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    • 更易找到好工作的心态[免费]
      职业多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯策划则是一种建筑在现实，理想和梦想之上的管理艺术。

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    • 职场提升员工幸福感与凝聚力的高招[免费]
      经济学家厉以宁说：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”通过加强人文关怀，现在，企业上下气顺心齐，干劲高涨，正朝着“十二五”目标迈进。这一过程也让我们更加充分地认识到，员工是企业最大的财富，只有加强人文关怀，让职工产生幸福感、认同感和归属感，进而激发员工的积极性，转化为生产力，才能开创员工与企业同心同德、共进共赢的良好局面，这也是未来一个时期企业思想政治工作的着力点和归宿。

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    • 工作不再错过期限的简单方法[免费]
      你是否讨厌错过工作期限，但却似乎无法熟练掌握你的工作任务呢?以下有来自组织和效率专家的4个聪明的方法，将会帮助你--每一次都准时--完成你的工作。

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    • “画地为牢”，毁掉的只能是自己[免费]
      其实，对待这个世界的态度，和你征服这个世界的技巧，一样重要。我们总应该心怀那么一点希望，相信生活的无限可能性。在一个并不完美的社会里“画地为牢”，毁掉的只能是自己。

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    • 当员工价值生命周期走到尽头[免费]
      采取什么样的激励方式，公司应该放宽思路，积极创新，从员工需求的多方面入手，采取综合的激励策略。

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    • 抱怨，弱者和懒惰者才干的事[免费]
      盖茨的第一个忠告是，世界充满不公平，你不要想着去改造它，而是要去适应它。他还有一个忠告：世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就;在你没有取得成就之前，切勿过分强调自己的尊严，因为尊严来自于实力。

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