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    • 当年华未曾老去[免费]
      恣意奔波挥洒的青春，色彩斑斓的美好年华。当岁月无情划过，内心满是惆怅。孤独的灵魂，总爱寻找“空山星雨后，天气晚来秋”的慰藉。虽在奔跑，却依旧留恋，不舍。一个人行走，总会对过往的选择怀抱些许遗憾。

      halen

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      第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标;　　第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年。下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。

      小仕老师

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    • 职场人走向卓越的经验有哪些[免费]
      新奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。

      小仕老师

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    • 57岁的我为什么创业？[免费]
      有时候，懂得人生的道理，告诉自己是一回事，消化是一回事，你能调整得多好又是另外一回事。我以前的秘书人数都比现在的创业团队多。我们这种人最大的问题，就是舞台不见了或者改变了，你是不是还能安然自得。看看这位职场高管在年过半百时重归于零的勇气与决心，足以让后辈借鉴学习。

      小仕老师

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    • 停止抱怨把时间花在进步上[免费]
      如果你研读马云的人生，在前37年里，他的人生就充斥着两个字：失败。37岁之后，他突然就飞黄腾达了，秘诀就四个字：永不抱怨。

      小仕老师

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    • 让人头疼的“千禧一代”该如何搞定[免费]
      目前，在人力资源管理方面没有比如何管理千禧一代(1984-1995年出生)更热门的话题了。老一代经理人对如何管理这些“如今的孩子”很是烦恼。我最近和一些高管进行交谈，发现老一代管理者和千禧一代共事所面临的挑战已开始浮出水面。比如，一位高管抱怨道：“我过去总是给年轻的员工布置工作任务，并希望他们马上开始行动。但现在我事先需要花费20分钟向千禧一代解释这件事的重要性。”

      小仕老师

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    • 大学毕业前决定你的职场定位[免费]
      大学毕业进入职场，甜酸苦辣辛，五味齐全。如何定位，真是一门学问啊。

      小仕老师

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    • 奔跑不只为第一[免费]
       当四处加油声喊起，我只能听自己呼吸，这一刻只有孤独自己，才可以相信我可以，当我们加油声喊起，只是为了能告诉你，这一刻有我和你一起，冲顶的路途不孤寂，奔跑不只为了第一。

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    • 新人如何快速理清工作思路[免费]
      如果你新入职一家公司，但以前没有设计工作思路的习惯，也没机会受到有效的培训，该怎么办呢?

      小仕老师

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    • 员工福利“新鲜”策略[免费]
      每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 　　越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作为设计这道“年度大餐”的人力资源经理们，又该如何规划呢?

      小仕老师

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