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      经济学家厉以宁说：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”通过加强人文关怀，现在，企业上下气顺心齐，干劲高涨，正朝着“十二五”目标迈进。这一过程也让我们更加充分地认识到，员工是企业最大的财富，只有加强人文关怀，让职工产生幸福感、认同感和归属感，进而激发员工的积极性，转化为生产力，才能开创员工与企业同心同德、共进共赢的良好局面，这也是未来一个时期企业思想政治工作的着力点和归宿。

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    • 招聘渠道里的“鱼”多吗[免费]
      作为招聘管理来讲，招聘渠道是一个问题，这个问题也许在一定的时期来看是没有问题或者说某些层次的人才的招聘是没有问题的。今天主要就和大家分享下渠道的问题。

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      虽然今年被称作是“最难就业年”，但在广州高校中，却有着这样一群应届毕业生，还未参加毕业礼，他们就已凭着发明或创业而赚到了人生的“第一桶金”。

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    • 25到55如何规划三个十年[免费]
      第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标;　　第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年。下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。

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    • 工作第二年还记得当初的理想吗[免费]
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    • 从今天开始，只做重要的事[免费]
      当你快马加鞭冲刺时，可曾想过究竟是为了什么如此拼命?最后达成的效果，是否与付出成正比?为了快乐工作、热情生活，你得从今天开始练习──把生命只用在重要且需要的事物上。

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    • 低薪水的工作可以让你收获什么[免费]
      紧接着薪水低的抱怨，随之而来的必是毫无激情的工作状态。然而，下文中提到的凯利却在零售业的低薪水中发展了自己的事业。读读这篇文章，你也许就会明白低薪水的工作也会让你收获到十分重要的东西。

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    • 奔跑不只为第一[免费]
       当四处加油声喊起，我只能听自己呼吸，这一刻只有孤独自己，才可以相信我可以，当我们加油声喊起，只是为了能告诉你，这一刻有我和你一起，冲顶的路途不孤寂，奔跑不只为了第一。

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    • 培训您的员工让谁来最合适[免费]
      培训员工最为重要就是培训两项，一是工作的意愿与热情，二是工作的能力。

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    • 白领轻松化解心理压力的十一妙法[免费]
      压力是社会及人类进步使然，存在于我们每个“社会人”的心灵、思想或身体中的，是不可避免的。善于减压的人善于剖析压力的根源，且接受和正视压力的存在，而非逃避压力。

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