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    • 拖延，时间与行动如何不一致[免费]
      所谓“时间不一致”?人在不同时间点，对行为的影响和感受预估不同。举个例子：我们经常做这样的计划-“今晚放松一下，明天学习一天”。相反，有拖延症的人很少能做到：“今天学习一天，明晚放松一下”。背后的原因就是时间不一致。

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    • 四大让你事业停滞不前的原因[免费]
      这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因。

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    • 职场员工老板的“异想”世界[免费]
      同一件事，员工眼里是这样，老板心中是那样，“异想”世界分分钟在办公室上演。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。

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    • 简化好薪酬制度把握两个特征[免费]
      薪酬，是员工职业地位和社会地位的象征，是对公平和正义的情绪化表达，是企业内部最敏感的价值和品质的集中体现。薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。

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    • 职场新人你是否搞不清为谁工作[免费]
      经常有人抱怨工作如山，为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么。

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    • 职场影响力怎样提升[免费]
      同样的事有人嘴里说出来特别中听，可是有人的话就格外招人反感? 　　为什么事实证据充分、逻辑推理无可挑剔，对方就是不肯接受你的看法? 　　为什么越是强调你的想法，他人的反应就越是强烈? 　　……

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    • 拥有一个精彩的人生[免费]
      人生总是难免要经历失败、挫折、痛苦和折磨的历练。人生如戏，每个人都是自己生命中唯一导演。把握人生，善待人生，从而使自己拥有一个精彩的人生。

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    • 有效进行职业生涯规划的步骤[免费]
      这是一个重要的练习，它能让你勇敢地去梦想，去了解自己。当我们不知我们要什么时，我们如何去要?所以，这个职业生涯规划的练习，是让我们去了解自己所要的，以及要如何去要。

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    • 让人头疼的“千禧一代”该如何搞定[免费]
      目前，在人力资源管理方面没有比如何管理千禧一代(1984-1995年出生)更热门的话题了。老一代经理人对如何管理这些“如今的孩子”很是烦恼。我最近和一些高管进行交谈，发现老一代管理者和千禧一代共事所面临的挑战已开始浮出水面。比如，一位高管抱怨道：“我过去总是给年轻的员工布置工作任务，并希望他们马上开始行动。但现在我事先需要花费20分钟向千禧一代解释这件事的重要性。”

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    • 职场新人必看的五大职场真经[免费]
      每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。根据笔者几年的人力资源管理经验，和在不同的企业观察到的职场新人的生存模式，对职场新人提供几个方面的启示。

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