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    • 职场新人应具备的四种心态[免费]
      做为应届毕业的我们,尤其是在前一两年里.状态是最不好的...也是最困难的...因为即使知道自己想要什么，可是现实中还是像只无头的苍蝇乱撞...要经济的来源...更要知识水平 也经验的 但是我们却一无所有...而自己的辛苦半生的父母对我们却有极大的期望...尤其是家里的长子或长女...同时在不由间也给会给自己一中无形的压力...可是我们却正是一个浮躁的心态 不稳定的时期....

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    • 如何合理安排时间[免费]
      你管理时间的能力如何?如果你和很多人一样，那你的答案很可能是“不是太好。”你可能经常感觉时间不够用，也许还会发现自己总是经常加班到很晚才能在最后期限前完成任务。或许你忙得都废寝忘食了。这些都是比较典型的现象，说明你可能无法有效地管理自己的时间。

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    • 职场人：值得你去借鉴的好习惯[免费]
      优秀的人会有一些共同的好习惯。下面提供了30条值得借鉴的经验，希望你根据自己的特点需求进行甄别与学习。

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    • 记阅读笔记的六个步骤[免费]
      当我在阅读时，常常会记一些笔记。我记录下想要探究到底的想法、希望进一步阅读的话题、甚至还有一些对某个计划来说非常完美的引证。我想我的笔记可能有点太过度——我通常为了某个我正在着手的话题而阅读大量的信息——但是经过这些年的积累，我已经找到了可以使这个过程轻松的诀窍。

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    • 员工长期激励设计的内容[免费]
      如何激励员工，发挥最大的企业效用，这已成为许多企业面临的关键问题。长期的激励不仅增进员工与企业的感情，还可以从使员工为企业带来更多的价值。

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    • 白领三十，如何面对职场困惑[免费]
      35岁现象，求职过程中遭遇的年龄歧视；女性因为生育产子造成职业中断的困惑； 职业规划缺失造成的定位困难；职业转型和跳槽的抉择

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    • 企业带薪休假制度执行的关键点[免费]
      带薪年休假执行不到位，很多人甚至不知道有带薪年休假的存在。知道年休假的，又苦于年假不好请，领导不休假下面员工不好意思请、不请假等着拿年假工资等各种原因没能休成年假。如何有效执行休假制度成为企业管理者解决的重要问题之一。

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    • 拖延，时间与行动如何不一致[免费]
      所谓“时间不一致”?人在不同时间点，对行为的影响和感受预估不同。举个例子：我们经常做这样的计划-“今晚放松一下，明天学习一天”。相反，有拖延症的人很少能做到：“今天学习一天，明晚放松一下”。背后的原因就是时间不一致。

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    • 职场碎片化时间管理如何进行[免费]
      现代人必须建立的一种时间管理能力：利用碎片化时间完成大块的工作。我的很多朋友，都有这种能力。我们可以完成大块的工作，而且是利用碎片化时间组合完成的。所以我这里提出我的第一个建议：认真思考你认为需要大块时间完成的工作，看看能否分解成利用碎片化时间完成的工作。

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    • 25到55如何规划三个十年[免费]
      第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标;　　第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年。下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。

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