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      在制作求职信的过程中，有许多的细节需要我们注意，这些细节包括许多方面，有关于称呼的，关于语气的，关于内容的，关于格式的，等等。如果不注意避免犯这些小错误，难免会在求职过程中引起许多的遗憾和不快。求职信的常见问题有哪些呢？

      小仕老师

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    • 战胜职场“心理魔鬼” 你才能前进[免费]
      人们常说“犯错了不可怕，知错不改才可怕”，每天面对大量的工作内容，难保自己不会一时大意而犯错。可是很多人在犯错之后，不懂得从失败中总结经验教训，反而开始变得畏手畏脚起来，最终会因失败而感到灰心丧气，并使自己裹足不前。职场中总会遇到各种各样的问题，如果在发生了问题以后，自己不会主动去掌握分寸控制它的话，将会对自己的职业生涯发展造成极坏的影响。

      小仕老师

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    • 基本的求职信礼仪[免费]
      求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎。除此之外，还有哪些要求呢？

      小仕老师

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    • 能毁了你的职场路的不良心态[免费]
      面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，职场之路走得一塌糊涂，员工时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。这种情况需要及时的纠正。下面来看看这些毁了你的职场路的不良心态吧。

      小仕老师

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    • HR经理之十大有所为、有所不为[免费]
      任何单位的HR经理好像总是处于一个非常尴尬的地位。对于企业可持续发展而言，他们担负着人才的培养、招募的重任。但是对于企业内的员工而言，对他们的印象就是和老板穿连裆裤的，他们不是 解雇员工，就是常常弄个所谓的绩效评估让大家来相互批评。

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    • “闲”与“忙”[免费]
      别将生命之弦绷得太紧，给自己留一刻闲暇吧。就像蜜蜂一样，既在为生活忙碌，同时也在享受生活。在劳作的时候，把"花儿"放进心里，这样，那瓣心香便会变成一首歌陪伴着你在人生的旅途上悠闲地旅行。

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    • 人来人往企业留人法[免费]
      很多人常说：铁打的衙门流水的官，走的都是该走的，留的都是该留的。话虽这样讲，但什么人该走什么人该留呢?绝不能这样认为：该走的自然留不住，该留的自然走不了。笔者以为：很多时候，企业走了不该走的人，留了不该留的人。 　　那么，到底什么人该走什么人该留呢?对于这个问题，虽然没有定论，但笔者总结些许谬论，希望对你的经营有帮助。

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    • 简化好薪酬制度把握两个特征[免费]
      薪酬，是员工职业地位和社会地位的象征，是对公平和正义的情绪化表达，是企业内部最敏感的价值和品质的集中体现。薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。

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