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【文章】让开会更有效率的三个方法

其实开会也是涉及时间管理，让会议时间缩短，也是让会议更有成效。拖沓的会议，其实是对所有参会者时间的蔑视，同时，也会极大降低以后开会的热情和效率。

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【文章】该干时干该退时退是一种睿智

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halen

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【文章】用工作之外八小时换幸福

太多的人只会抱怨工作无聊，薪水太低，想要逃离，却从来没有逃开的勇气，其实是没有逃开的能力。我们很少会对自己下狠手，掉在万劫不复的深渊日复一日，也不愿从电视机前挪开多看一页书。

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【文章】更易找到好工作的心态

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【文章】职场“回头草”吃还是不吃

　职场“回头草”到底吃还是不吃呢?正方王者归来更风光“都说21世纪最紧缺的就是人才。” 如果你有才华，老板又愿意接纳你，回归又何妨?为什么就不能放下那些世俗的眼光，对一个人的能力进行正确的评估，以价值定去留呢?“

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【文章】凡事多往好处想

人生不如意的事常十八九，如果一味的沉浸于不如意，只会更不如意。“去留无意，闲看庭前花开花落，宠辱不惊，漫随天际云卷云舒。”既然消极悲观于事无补，为何我们不选择积极乐观呢？凡事多往好处想，我们就会看到“青草池边处处花”、“百鸟枝头唱春山”,而不是“黄梅时节家家雨”、“风过芭蕉雨滴残”.

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【文章】求职面试时该问的几个问题

学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用!一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人!

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【文章】绝望与重生

绝望并非全然是一件坏事。绝望的时刻，也许就是重生的契机。

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【文章】苦难是金

我经常怀着感激之心坐下来吃饭，敬佩上帝的好生之德，因为他竟在荒野中赐以我丰富的美食。我已经懂得去注意我的处境中的光明的一面，少去注意他黑暗的一面；多去想到我所享受的，少去想到我所缺乏的。这种态度有时使我心里感到一种衷心的安慰，简直无法用言语表达……(积极乐观的心态)

halen

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【文章】职场提升员工幸福感与凝聚力的高招

经济学家厉以宁说：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”通过加强人文关怀，现在，企业上下气顺心齐，干劲高涨，正朝着“十二五”目标迈进。这一过程也让我们更加充分地认识到，员工是企业最大的财富，只有加强人文关怀，让职工产生幸福感、认同感和归属感，进而激发员工的积极性，转化为生产力，才能开创员工与企业同心同德、共进共赢的良好局面，这也是未来一个时期企业思想政治工作的着力点和归宿。

小仕老师

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